La ITSS pone el foco en los Falsos Autónomos.

Breve recopilación de bonificaciones para autónomos

La figura del falso autónomo es una fórmula de relación laboral fraudulenta para con la ley de nuestro país y que entraña un riesgo muy elevado para las empresas.  Recientemente la ITSS ha puesto el foco en este colectivo, reforzando los controles e imponiendo cuantiosas sanciones a las empresas.

El gran problema de los falsos autónomos es que sean económicamente dependientes, cuanto más dependientes, peor. El segundo punto de referencia que toman para evaluarlos es la coincidencia de horarios. Y el tercero la posibilidad de organización diferenciada con respecto al cliente.

Cualquier fórmula que se establezca tiene que tener en cuenta esos parámetros. Evitar que la relación laboral quede desdibujada y sujeta a interpretación por parte la inspección de trabajo.

En cualquier caso, os animamos a que si tenéis dudas en lo referente a la contratación de autónomos os pongáis en contacto con Gestoría Javier Marín.

¿Es recomendable utilizar parámetros biométricos para el control horario?

En la entrada de esta semana os informamos sobre  el uso  de datos biométricos (huellas dactilares, la retina, el iris, la voz,….) en  el control del registro horario y la normativa sobre protección de datos.

En cuanto al registro horario cabe resaltar que debe ser objetivo, fiable y accesible y en cuanto a su organización y documentación debe negociarse de conformidad a la buena fe con los representantes legales de los trabajadores.

Por su parte La Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales (en adelante, LOPDGDD), ha previsto y regulado las condiciones y garantías con que puede ejercerse el control de los trabajadores por parte del empresario en cuanto a la utilización de los dispositivos digitales puestos a su disposición por parte del empresario, la utilización de sistemas de videovigilancia en el lugar de trabajo o la utilización de sistemas de geolocalización en el ámbito laboral, pero no contiene ninguna referencia a la posibilidad de utilización de datos biométricos en sistemas de control en el ámbito laboral, como es el caso del control horario.

Por tanto podemos concluir que desde un punto de vista prudente, entendemos que la inclusión de los datos biométricos, entre ellas las de la huella dactilar, entre las categorías especiales de datos previstas por el RGPD no permite concluir de manera automática que la implantación de un sistema de control horario basado en la recogida de este tipo de datos pueda considerarse proporcionado y, por tanto, conforme con el principio de minimización, de forma generalizada y para todo tipo o tamaño de empresa.

 

¿Errores en la retención de la nómina?

Los errores en la retención de la nómina suelen ser muy frecuentes ya que pueden ocurrir por varias razones, debido a la gran cantidad de datos a tener en cuenta para el cálculo correcto de la retención, como los causados por no tener los programas informáticos actualizados, los causados por los cambios de estado del trabajador, etc.

Es el empresario el obligado a efectuar las retenciones a cuenta del IRPF sobre las retribuciones de sus trabajadores. Puede suceder dos situaciones:

        • Retenciones superiores a las que corresponde. El empleado percibe un menor importe del que le correspondería, y es el perjudicado.
        • Retenciones inferiores a las que corresponde. El empleador ha aplicado un tipo inferior y el empleado ha cobrado de más.

En el caso de los errores por retenciones por exceso, el empleador no tiene ningún ahorro, ya que no le paga al empleado lo tiene que ingresar en Hacienda. La solución más sencilla para el empleado es esperar a la declaración de la renta en el próximo ejercicio, y como se trata de una “retención a cuenta” al realizar la declaración de IRPF, se verá beneficiado con un menor ingreso o una mayor devolución.

En el caso de los errores por retenciones inferiores a las que legalmente correspondería, la sanción al empresario dependerá de si el trabajador ha comunicado adecuadamente los datos necesarios para calcular la retención, ya que, en caso contrario, si ha falseado u ocultado algún dato, el empresario no incurriría en ninguna infracción, y la Agencia Tributaria iniciaría el procedimiento contra el trabajador.

Por este motivo es importante recoger todos los años el impreso 145, sobre “Retenciones sobre rendimientos del trabajo. Comunicación de datos al pagador”.

En cualquier caso, os animamos a que si tenéis dudas os pongáis en contacto con Gestoría Javier Marín. Estaremos encantados de ofreceros asesoramiento en nuestro horario laboral.

Ayudas para reiniciar o continuar la actividad por cuenta propia y consolidar el proyecto de autoempleo.

Con la grave crisis sanitaria derivada del COVID 19 que está sufriendo nuestro país, muchas son las voces que están demandando más implicación de las autoridades en el apoyo al tejido productivo y al sector de autónomos y pequeños empresas.

En nuestra entrada de esta semana queremos arrojar luz sobre  las subvenciones autonómicas que ha lanzado el Gobierno Balear para para negocios, autónomos y emprendedores en general.

Ayudas para reiniciar o continuar la actividad por cuenta propia y consolidar el proyecto de hasta 3.000€.

La finalidad es ayudar a los autónomos que deban reiniciar o continuar su actividad una vez puesto en marcha el proceso de desescalada del confinamiento provocado por el COVID-19, y
mantener la actividad por cuenta propia y consolidar su proyecto de autoempleo.

Las solicitudes se deben tramitar en dos pasos: primero solicitar cita previa a través del enlace https://reservatorn.caib.es y una vez asignado turno finalizar trámite a través del enlace  http://dgpe.caib.es.

Quedan excluidas de estas ayudas los administradores y/ o socios de empresas y las personas comuneras de las comunidades de bienes y las personas socias de sociedades civiles irregulares.

No te quedes con dudas. Contacta con GESTORIA JAVIER MARIN y te ayudamos en todo el proceso de tramitación de cualquier Subvención.

Ayudas para autónomos en 2019

Este 2019 va a ser un año de cambios para los autónomos del país. Las novedades para autónomos y para las pymes han llegado para aumentar las cotizaciones y mejorar sus condiciones sociales.

Hoy en día, son más de 3,2 millones de personas las que trabajan de manera autónoma en nuestro país, por lo que su labor e inversión en la economía del país ha sido muy importante. Además, muchos de ellos cuentan con, al menos, un empleado a su cargo, por lo que la creación de empleo a cuenta propia ha ayudado mucho a la recuperación del país. De hecho, los autónomos de España son casi el 20% de los trabajadores dados de alta en la Seguridad Social, por lo que se hacía ya necesario que llegara una nueva ayuda a autónomos en 2019.

Cambios para los autónomos en 2019

Las nuevas prestaciones para los autónomos se centran, sobre todo, en el plano económico y social. Con la entrada en vigor de la ley de Reformas urgentes del Trabajo Autónomo y las negociaciones de asociaciones de estos trabajadores, la base de la cotización ha cambiado en un 1,25%.

Esto significaría que la base puede llegar a ser del 30%, casi unos 950 euros al mes, por lo que pagarán 5,36 euros más.

Sin embargo, sí que podrán cobrar prestaciones, tanto por accidentes en el trabajo como por enfermedades. La novedad es que no están obligados a pagar a la Seguridad Social si están de baja.

Bonificaciones en cotización para la contratación de trabajadores menores de 30 años.

A día de hoy continúan vigentes un alto número de bonificaciones en las cuotas empresariales a la Seguridad Social destinadas a autónomos y empresas en los casos en los que quieran realizar contrataciones de jóvenes en diferentes modalidades de contrato.

  • Bonificaciones del 100% de las cuotas a la Seguridad Social para empresas: Están destinadas a empresas o autónomos que contraten a jóvenes a tiempo parcial con vinculación formativa. La duración de esta bonificación es de 12 meses y los trabajadores deberán compatibilizar empleo y formación o haberla realizado en los meses previos a la celebración del contrato.
  • Bonificaciones en contratos en prácticas para menores de 30 años: El contrato en prácticas tiene como principal cometido el de la obtención de la práctica profesional por parte del trabajador adecuada al nivel de estudios cursados. Además si el contrato se cierne realice a un menor de 30 años o menor de 35 si tiene reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%, la empresa tendrá derecho a una reducción del 50% de la cuota empresarial a la Seguridad Social
  • Bonificaciones en contrato indefinido. Esta bonificación podrá ser tramitada por empresas o autónomos que tengan menos de 50 trabajadores en el momento de la contratación. Solo estará disponible mientras la tasa de paro sea superior al 15%.

En caso de que estés interesado en conocer más información sobre  estas y otras bonificaciones para tu empresa te sugerimos que te pongas en contacto con nosotros. Estaremos encantados de aconsejarte.

¿Qué sanciones o recargos acarrea presentar la declaración fuera de plazo? (II)

En anteriores publicaciones  os hablábamos de las sanciones y riesgos que puede acarrear presentar la declaración fuera de plazo sin requerimiento, por lo que ahora nos gustaría aclarar un supuesto similar: presentar la declaración fuera de plazo con requerimiento.

Si el contribuyente reciba un aviso o requerimiento por parte de Hacienda por no haber presentado la declaración, está obligado a ello. Como consecuencia se inicia un procedimiento sancionador, y por ello con el objetivo de no agravar la situación habría que presentar la declaración.

En caso de que la declaración salga a pagar el contribuyente es sancionado con una multa que puede oscilar entre el 50% y el 150% del total de la deuda, dependiendo de si se ha causado perjuicio económico a Hacienda o si se han cometido otras infracciones. Sin embargo, existen formar de paliar esta sanción a través de dos reducciones:

  • Reducción por conformidad: La sanción se reduce un 30% si se acepta la sanción impuesta.
  • Reducción por pago: se reduce la sanción en un 25% en el periodo voluntario de pago.

En caso de que la declaración que se presenta fuera de plazo salga a devolver  o a cero, no se produce perjuicio económico a Hacienda por lo que la sanción consistirá en una multa fija de 200 €.

Esperamos que os haya sido útil esta información, queremos recordaros que podéis poneros en contacto con nosotros si necesitáis más información en nuestra página web o llamando al 971813750.

¿Qué sanciones o recargos acarrea presentar la declaración fuera de plazo? (I)

En alguna ocasión puede que os encontréis con la fatalidad de no haber podido presentar a tiempo la declaración, pero la Agencia Tributaria permite que se presente a plazo vencido, eso si, con alguna que otra penalización.  Para evitar sanciones severas lo que siempre recomendamos  desde Gestoría Javier Marín es la emisión de un requerimiento previo para presentar fuera de plazo la reclamación o de una declaración extemporánea presentada de forma voluntaria, de esta forma solo habrá que presentar el importe de la deuda más un recargo, que siempre será inferior al importe de las sanciones.

Una vez presentada la declaración fuera de plazo sin requerimiento previo,  Hacienda procederá a notificar la liquidación del recargo por presentarla fuera de plazo.  Siendo dichos recargos modificables, conforme aumente el tiempo de demora en la presentación de la declaración ya mencionada.  Estos son los recargos que se aplicarán:

  • Dentro de los 3 meses siguientes al término del plazo establecido para la presentación e ingreso, el recargo será del 5%.
  • En un plazo comprendido entre los 3 y 6 meses, el recargo será del 10%.
  • En un plazo comprendido entre los 6 y 12 meses, el recargo será del 15%
  • Por último, a partir de 12 meses, el recargo será del 20 %. En estos casos, también se exigirán los intereses de demora (3,75 %) por el periodo transcurrido desde el día siguiente al término de los 12 meses hasta la presentación de la declaración.

Esperamos que os haya sido útil esta información, queremos recordaros que podéis poneros en contacto con nosotros si necesitáis más información en nuestra página web o llamando al 971813750.

¿Qué requisitos debo cumplir para solicitar el paro siendo autónomo?

Esta es una pregunta muy común entre los autónomos que deben cesar su actividad laboral y que desde Gestoría Javier Marín queremos desarrollar debido a su complejidad.  En primer lugar para poder acceder al paro con la condición de autónomo es necesario estar dado de alta en el Régimen Especial  de Trabajadores Autónomos (RETA), y tener cubierto el periodo mínimo de cotización por cese de actividad. Sobra decir, que se debe estar al día con las cuotas de la Seguridad Social y no estar en edad de jubilación.

¿Cómo puedo solicitar la ayuda por desempleo?

Se debe acudir a la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales con el que el autónomo este protegido de las contingencias profesionales. Si no se dispone de una mutua, la gestión debe realizarse a través del órgano de Empleo Estatal.

Además, la prestación por desempleo solo puede ser solicitada por el autónomo por motivos técnicos, productivos u organizativos, que imposibiliten el desempeño de la actividad y estén relacionados con la involuntariedad.

Sin embargo, si eres trabajador por cuenta propia te aconsejamos que pidas una cita con Gestoría Javier Marín, donde te informaremos sobre plazos, requisitos y la forma de solicitar la prestación por desempleo, así como cualquier duda que tengas relacionada con esta y otras temáticas de ámbito laboral.

La Ley de Segunda Oportunidad, un nuevo comienzo para los empresarios

El fracaso empresarial constituye en sí mismo un fracaso, pero como en la vida, el mundo laboral está lleno de segundas oportunidades, y es por ello que hoy queremos hablaros de la Ley de Segunda Oportunidad, destinada a aquellos que han fracasado en sus finanzas.

Y es que la Ley de Segunda Oportunidad introducida en España el pasado 2015 contempla que tanto personas físicas como empresas puedan liberarse de sus deudas para encarrilar su vida de nuevo. Desde que se aprobó esta ley muchos han sido los casos en los que se ha liberado de la deuda a emprendedores que no se han visto favorecidos dentro del ámbito empresarial.

¿Cuándo puedo acogerme a la Ley de Segunda Oportunidad?

Para que un juez admita que una persona física o empresa se acoja a la Ley de Segunda Oportunidad tiene que cumplir una serie de requisitos:

Para su concesión el solicitante no debe poseer ni dinero ni activos para acometer la deuda a medio plazo  (menos de 10 años). Además, el deudor debe de haber actuado de buena fe y haber intentado llegar a algún acuerdo extrajudicial para satisfacer la deuda con sus acreedores.  Por último hay que destacar que el solicitante no debe de haber cometido delitos de tipo económico, contra el patrimonio o contra Hacienda.